La prime d’ancienneté est un complément de rémunération versé aux salariés en fonction de leur durée de présence dans l’entreprise. En 2026, son calcul, ses conditions d’attribution et ses modalités restent encadrés par le Code du travail et les conventions collectives. Que vous soyez salarié en CDI, en CDD ou en alternance, comprendre ce dispositif vous permet d’anticiper son impact sur votre salaire net.
Dans cet article, nous détaillons :
- Les règles légales et conventionnelles applicables en 2026
- Le calcul précis de la prime, avec des exemples concrets
- Les obligations de l’employeur et les recours en cas de non-versement
- Les spécificités selon les statuts (fonction publique, intérim, etc.)
Qu’est-ce que la prime d’ancienneté en 2026 ?
Définition et cadre légal
La prime d’ancienneté est une majoration de salaire liée à la durée de service dans une entreprise. Contrairement à une idée reçue, elle n’est pas obligatoire en droit français : son versement dépend soit :
- De la convention collective applicable à l’entreprise (ex : Syntec, BTP, métallurgie)
- D’un accord d’entreprise ou d’un usage local
- Du contrat de travail (clause spécifique)
En 2026, le Code du travail (article L. 2261-1) rappelle que les conventions collectives priment sur les usages. Si votre convention prévoit une prime d’ancienneté, l’employeur est tenu de l’appliquer, sous peine de sanctions pour travail dissimulé (article L. 8221-5).
Différence avec d’autres primes
| Type de prime | Base de calcul | Obligatoire ? | Exemple 2026 |
|---|---|---|---|
| Prime d’ancienneté | Ancienneté dans l’entreprise | Non (sauf convention) | +3% du salaire après 5 ans |
| Prime de performance | Objectifs individuels/équipe | Non | Bonus annuel variable |
| 13e mois | Salaire de base | Non (sauf convention) | 1 mois de salaire en décembre |
| Prime de précarité | Salaire brut (CDD) | Oui (10% en fin de contrat) | 1 500 € brut pour un CDD de 6 mois |
Source : Urssaf, barèmes 2026
Conditions d’éligibilité en 2026
Ancienneté minimale requise
La plupart des conventions collectives fixent un seuil d’ancienneté avant de déclencher le versement. Voici les durées courantes en 2026 :
| Secteur d’activité | Ancienneté minimale | Taux appliqué (exemple) |
|---|---|---|
| Syntec (bureaux d’études) | 2 ans | +2% après 2 ans, +1% par an supplémentaire |
| BTP | 3 ans | +3% après 3 ans, +1% par an |
| Métallurgie | 1 an | +1% par année complète |
| Commerce de détail | 5 ans | +5% après 5 ans |
Exemple : Dans la convention Syntec, un salarié embauché en janvier 2024 percevra sa première prime d’ancienneté en janvier 2026 (après 2 ans), soit +2% de son salaire brut.
Statuts concernés (et exclus)
✅ Éligibles :
- Salariés en CDI (à temps plein ou partiel)
- Salariés en CDD (si la convention le prévoit, rare)
- Alternants (sous conditions, voir section dédiée)
- Fonctionnaires (régime spécifique, voir plus bas)
❌ Exclus :
- Intérimaires (sauf accord de branche exceptionnel)
- Stagiaires
- Dirigeants assimilés salariés (gérants majoritaires de SARL)
Calcul de la prime d’ancienneté en 2026 : méthode et exemples
Base de calcul
La prime est généralement calculée sur :
- Le salaire de base brut (hors primes, heures supplémentaires, avantages en nature)
- Un pourcentage défini par la convention collective
Formule :
Prime d’ancienneté = Salaire brut mensuel × Taux d’ancienneté
Exemples concrets par secteur
1. Convention Syntec (bureaux d’études, ingénierie)
- Salaire brut : 3 000 €/mois
- Ancienneté : 5 ans (embauche en 2021)
- Taux : +2% après 2 ans +1% par an supplémentaire → 5% au total
Calcul :
3 000 € × 5% = 150 € brut/mois
→ 123 € net/mois (après cotisations sociales à 18% en 2026)
2. Convention BTP (ouvriers du bâtiment)
- Salaire brut : 2 200 €/mois
- Ancienneté : 10 ans
- Taux : +3% après 3 ans +1% par an → 10% au total
Calcul :
2 200 € × 10% = 220 € brut/mois
→ 180 € net/mois
3. Fonction publique (catégorie B)
- Traitement indiciaire brut : 2 500 €/mois
- Ancienneté : 15 ans
- Taux : +0,5% par année complète (plafonné à 20%)
Calcul :
2 500 € × (15 × 0,5%) = 187,50 € brut/mois
→ 154 € net/mois (cotisations à 18%)
Prime d’ancienneté et prélèvement à la source en 2026
Impact sur le net imposable
La prime d’ancienneté est soumise aux cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage) et au prélèvement à la source (PAS). Voici comment elle est traitée :
-
Cotisations sociales (environ 22% en 2026 pour un non-cadre) :
- Réduisent le montant net perçu.
- Exemple : 150 € brut → 117 € net après cotisations.
-
Prélèvement à la source :
- La prime est ajoutée au salaire brut pour calculer le net imposable.
- Le taux de PAS (0%, 11%, 30%, etc.) s’applique sur ce montant.
Exemple :
- Salaire brut : 3 000 €
- Prime d’ancienneté : 150 €
- Net imposable : (3 000 + 150) × 0,78 = 2 457 €
- PAS à 11% : 2 457 € × 11% = 270 € prélevés à la source.
Prime d’ancienneté et statuts particuliers
Alternance (apprentis et contrats pro)
Les alternants peuvent bénéficier d’une prime d’ancienneté si :
- La convention collective de l’entreprise le prévoit.
- Le contrat d’alternance est assimilé à un CDI (cas rare).
Exemple :
- Convention Syntec : Un apprenti en 3e année (ancienneté de 2 ans) peut toucher +2% de son salaire brut.
- Salaire brut : 1 200 € (SMIC 2026 pour un apprenti de 21 ans)
- Prime : 1 200 € × 2% = 24 € brut/mois.
Intérim
Les intérimaires ne bénéficient généralement pas de prime d’ancienneté, car leur contrat est temporaire. Cependant, certaines entreprises de travail temporaire (ETT) versent une prime après un certain nombre de missions.
Exemple :
- Adecco (accord d’entreprise) : +1% du salaire brut après 10 missions dans la même entreprise utilisatrice.
Fonction publique
Dans la fonction publique, la prime d’ancienneté est remplacée par :
- L’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) pour les catégories A et B.
- Le supplément familial de traitement (SFT) pour les agents avec enfants.
Barème 2026 :
| Ancienneté | Taux appliqué (catégorie B) |
|---|---|
| 5 à 10 ans | +5% du traitement indiciaire |
| 10 à 15 ans | +10% |
| +15 ans | +15% |
Obligations de l’employeur en 2026
Mention sur la fiche de paie
L’employeur doit obligatoirement faire apparaître la prime d’ancienneté sur la fiche de paie, dans la rubrique "Primes et gratifications". En cas d’absence, le salarié peut demander un rappel de salaire pour les 3 dernières années (délai de prescription).
Exemple de fiche de paie :
Salaire de base : 3 000 €
Prime d’ancienneté (5%) : +150 €
Total brut : 3 150 €
Cotisations salariales : -702 €
Net à payer : 2 448 €
Sanctions en cas de non-versement
Si l’employeur ne verse pas la prime alors qu’elle est prévue par la convention collective, le salarié peut :
- Saisir les prud’hommes pour obtenir un rappel de salaire (jusqu’à 3 ans en arrière).
- Signaler à l’inspection du travail (risque d’amende de 1 500 € pour l’employeur, article R. 2262-1 du Code du travail).
Comment vérifier si votre convention collective prévoit une prime d’ancienneté ?
Étapes pour trouver l’information
-
Identifier votre convention collective :
- Elle est mentionnée sur votre fiche de paie ou votre contrat de travail.
- Exemples : Syntec (IDCC 1486), BTP (IDCC 1596), Métallurgie (IDCC 650).
-
Consulter le texte officiel :
- Sur Legifrance (gratuit).
- Recherchez "IDCC [votre numéro] + prime d’ancienneté".
-
Utiliser un simulateur :
- Le site mon-salaire-net.fr propose un outil pour estimer votre prime en fonction de votre convention.
Exemple de clause dans une convention
Extrait de la convention Syntec (2026) :
"Après 2 ans d’ancienneté, le salarié bénéficie d’une majoration de 2% de son salaire de base. Cette majoration est augmentée de 1% par année supplémentaire, dans la limite de 10%."
FAQ : Questions fréquentes sur la prime d’ancienneté en 2026
1. La prime d’ancienneté est-elle imposable ?
Oui, la prime d’ancienneté est soumise à l’impôt sur le revenu et au prélèvement à la source, car elle est considérée comme un complément de salaire. Elle est ajoutée à votre net imposable.
Exemple :
- Salaire net imposable : 2 500 €
- Prime d’ancienneté : 150 €
- Nouveau net imposable : 2 650 €
- PAS à 11% : 291,50 € prélevés.
2. Puis-je perdre ma prime d’ancienneté en cas de changement de poste ?
Non, si vous restez dans la même entreprise, votre ancienneté est conservée, même en cas de :
- Promotion
- Changement de service
- Passage à temps partiel
Exception : Si vous quittez l’entreprise (démission, licenciement), la prime cesse d’être versée.
3. Comment est calculée la prime d’ancienneté pour un temps partiel ?
La prime est calculée au prorata de votre temps de travail.
Exemple :
- Salaire brut à temps plein : 2 500 €
- Temps partiel : 80% (28h/semaine)
- Salaire brut partiel : 2 500 € × 0,8 = 2 000 €
- Prime d’ancienneté (5%) : 2 000 € × 5% = 100 € brut/mois.
4. Que faire si mon employeur refuse de me verser ma prime ?
- Vérifiez votre convention collective (via Legifrance ou votre fiche de paie).
- Envoyez une lettre recommandée à votre employeur pour demander le versement (modèle disponible sur service-public.fr).
- Saisissez les prud’hommes si l’employeur ne répond pas sous 1 mois.
Délai : Vous avez 3 ans pour réclamer un rappel de salaire (à partir de la date de versement prévue).
5. La prime d’ancienneté compte-t-elle pour le calcul de la retraite ?
Oui, la prime d’ancienneté est soumise aux cotisations retraite (régime général et complémentaire). Elle augmente donc votre salaire annuel moyen (SAM), utilisé pour calculer votre pension.
Exemple :
- Sans prime : 30 000 € brut/an → SAM = 30 000 €
- Avec prime (5%) : 31 500 € brut/an → SAM = 31 500 €
→ Impact positif sur la retraite.
Conclusion : Anticipez votre prime d’ancienneté en 2026
La prime d’ancienneté est un levier méconnu pour augmenter son salaire net en 2026. Pour en bénéficier :
- Vérifiez votre convention collective (via votre fiche de paie ou Legifrance).
- Calculez son montant avec notre simulateur de prime d’ancienneté.
- Demandez un rappel si votre employeur ne la verse pas.
Prochaine étape :
- Consultez notre guide des conventions collectives 2026 pour trouver la vôtre.
- Utilisez notre calculateur brut/net pour estimer l’impact de la prime sur votre salaire net.
En 2026, chaque euro compte : ne laissez pas votre ancienneté sans récompense !
Claire Morel — Droit du travail et paie
